• <dd id="4a8yg"><nav id="4a8yg"></nav></dd>
  • 首頁 | 招生簡章 | 本站公告 | 經濟/管理文選 | 教育/心理文選 | 最新資訊 | 校園風采 | 學院介紹 | 師資介紹 | 招生問答 | 論文資料庫 | 學歷查詢 | 在線報名
    同學錄:第9期博士班 | 第10期博士班 |  第11期博士班 | 第12期博士班 | 第13期博士班 | 第14期博士班 | 第15期博士班 | 第16期博士班 | 第17期博士班 | 第18期博士班
    北師大在職博士網 → 招生問答 → 正文

    博士后工作中的幾個基本概念及組織管理機構

    博士招生信息網      0000-00-00      來源:北師大在職博士網整理

        (一)博士后概念
        博士后制度——在我國高等院校、科研機構里設置一些特殊職位,遴選剛獲得博士學位的優秀年輕人員到這里,在規定的期限內從事科學研究工作。
        博士后科研流動站——按照規定條件,評審出一些學術水平較高、科研和后勤條件較好的高等學校或科研機構,批準其在某些學科內招收國內外剛剛獲得博士學位的優秀年輕博士從事博士后研究工作。
        企業博士后科研工作站——按規定條件,評審出一些科研條件較好、技術水平先進經濟實力較強的企業與設立流動站的單位聯合招收博士后,在企業從事研究工作。

        (二)博士后研究人員的基本特點
        博士后研究人員是經批準并在全國博士后管理委員會辦公室注冊,在國內的高等學校、科研機構和企業里從事博士后科研工作的人員,其基本特點為:
        1、“博士后”表明的是一種經歷。博士是最高學位。因此,“博士后”既不是比博士更高一級的學位,也不是專業技術或行政職務。
        2、博士后研究人員在流動站從事的工作純屬科學研究,具有探索、開拓、創新性質,即使是在高等學校,也不能理解為搞教學工作。
        3、博士后研究人員是國家正式工作人員,而不再是學生。對他們在流動站工作要同其他正式職工一樣計算工齡,除享受國家規定的優惠待遇外,還享受同本單位正式職工一樣的獎勵、公費醫療、勞動保護等各種待遇。
        4、對設站單位來講,博士后是有期限的工作人員,不列入設站單位的正式編制,工作期滿后必須流動出站或轉到下一個流動站去。因此,在其獲得固定工作崗位前,實際上處于流動狀態。

        (三)博士后工作的組織管理機構
        1、全國博士后科研流動站管理協調委員會(簡稱全國博士后管委會)按照國務院有關文件規定,由國務院有關部門委派適當負責人和專家,于1985年7月成立了全國博士后科研流動站管理協調委員會。其職責為:根據國家科技、教育和經濟的發展狀況,制定我國博士后工作的發展方針、政策和全國博士后工作發展規劃和計劃;并對貫徹執行情況督促檢查;審議確定新增設博士后流動站單位;作為中國博士后科學基金會的主管機構,指導基金會的各項業務工作。
        2、博士后管委會學科專家組
        全國博士后管委會下設若干個學科專家組(亦為中國博士后科學基金會學科專家組)。每個專家組均聘請學術水平高,有名望,熟悉國內高等學校和科研機構情況的專家組成。專家組的主要任務是在全國博士后管委會的領導下,對申請設站的單位和博士后科學基金資助金申請者評審。
        3、全國博士后管委會辦公室
        全國博士后管委會辦公室是全國博士后管委會的辦事機構,目前設在國家人事部專業技術人員管理司,主要負責博士后的日常事務,其主要職責任務是:
        (1)在國家人事部和全國博士后管委會的領導下,擬定有關方針、政策、制度、規定;
        (2)編制設立博士后流動站和招收博士后研究人員的發展規劃和年度計劃;
        (3)具體組織專家對申請設站單位進行評審;
        (4)指導和協調全國各設站單位的博士后工作;
        (5)統一管理和使用博士后專款,編制博士后日常經費的預決算,申請經費及辦理撥款;
        (6)辦理博士后研究人員進出站、落(遷)戶、工作分配等的有關手續;
        (7)指導中國博士后科學基金會辦公室的業務工作;
        (8)指導有關部門和地方的人事部門加強對本部門、本地區博士后流動站的管理協調工作,總結和交流工作經驗。
        4、中國博士后科學基金會
        為支持博士后研究人員中有突出科研才能的年輕優秀人才順利開展科研工作,經國務院批準,一九八五年七月設立了中國博士后科學基金;此后,一九九○年五月成立中國博士后科學基金會,加強對基金的管理,基金會受全國博士后管委會領導,實行理事會領導的秘書長負責制,其主要任務是:
        (1)做好博士后科學基金的計劃管理及運籌增值工作;
        (2)開拓多種渠道,采用多種形式,籌集資金,擴大基金來源;
        (3)做好基金資助的評審工作,并監督檢查基金資助金的使用情況及效果;
        (4)同國內外各種基金會組織進行交流和合作;
        (5)開展博士后科研成果的推廣和開發,并向社會提供技術咨詢,擴大博士后科學基金的資助效果。
        5、地方人事管理部門各有關省、自治區、直轄市的人事廳(局)在博士后工作方面的主要任務是:負責調查了解檢查督促本地區各設站單位貫徹執行博士后工作的方針政策、規章制度情況;組織交流工作經驗;牽頭協調本地區各有關部門解決博士后研究人員在工作和生活中遇到的各種問題;加強對國家投資建造的博士后公寓的管理使用工作;關心和指導本地區博士后聯誼會的工作;協調解決博士后研究人員出站后本人和配偶在工作安排上遇到的問題等。
        6、博士后工作管理體制改革試點省(市)
        為充分發揮地方人事部門的作用,提高工作效率,更好地為設站單位和博士后研究人員服務,推動博士后事業的發展,全國博士后管委會目前已批準吉林、遼寧、黑龍江、上海、廣東、湖北、江蘇、四川八省市進行博士后工作管理體制改革試點工作,試點省市統一歸口管理本省市所有博士后流動站和博士后研究人員。也就是說,全國博管辦將日常博士后管理工作下放由試點省市管理。試點省市的管理部門除擔負上述地方人事管理部門在博士后工作方面的主要任務外,還負有以下職能:
        (1)在全國博士后流動站統一部署新設博士后流動站和企業博士后科研工作站時,對本省市各申請單位向全國博管辦提出初步意見;
        (2)制定本省市博士后研究人員招收計劃,協調國家資助名額的使用;
        (3)負責本省市博士后日常經費的撥款和管理;
        (4)負責本省市博士后研究人員進站審核和出站工作分配,同時為進出站博士后研究人員及其配偶、子女辦理戶口遷移、子女入托上學等手續;
        (5)根據本省市的具體情況,制定有關政策和管理細則。
        7、設站單位上級主管部門
        各設站單位上級主管部門在博士后工作也有重要職能。主要是:根據有關政策和規定,制定本部門的發展規劃、計劃;協調本部門各單位的博士后工作;解決各單位工作中遇到的各種困難和問題。
        8、博士后工作的基層管理部門
        (1)博士后流動站設站單位(簡稱設站單位)各設站單位是博士后工作的基層管理單位,具體負責博士后研究人員的日常管理事務。各設站單位可根據本單位實際情況,明確博士后工作的牽頭主管部門,并按照國家有關博士后工作的政策規定,制定本單位的博士后工作管理細則。各設站單位在博士后工作方面的主要職責是:
        (a)制定本單位每年培養招收博士后的計劃;
        (b)組織協調本單位科研、人事、財務及后勤等部門的關系,切實解決博士后研究人員的科研經費、工資福利及住房等各方面的問題,關心博士后研究人員的生活,做好服務工作;
        (c)具體負責博士后研究人員(包括企業博士后研究人員)的招收和出站管理,為他們辦理有關手續;對于企業博士后研究人員,要與企業共同協商,確定招收人選。企業博士后研究人員的進、出站手續由設站單位按照該單位博士后工作的管理辦法辦理,他們的戶口可落在試點企業所在地或設站單位所在地;
        (d)具體負責博士后研究人員在站的管理,組織有關部門和專家對他們的科研工作進行指導、監督、檢查和考核。與企業聯合招收博士后,要與企業組成共同的專家組,指導企業博士后研究人員的研究工作并共同做好檢查、考核工作。
        (e)具體負責博士后日常經費和企業劃撥到設站單位的企業博士后研究人員的日常經費的使用和管理,組織申請博士后科學基金資助金(包括企業博士后研究人員基金的申請);
        (f)宣傳我國博士后制度。
        (2)企業博士后科研工作站
        企業博士后科研工作站是開展企業博士后工作的主要執行部門,在與設站單位的分工合作下,完成企業博士后人員的招收和培養工作。具體職責是:
        (a)制定本企業每年招收、培養博士后的計劃。招收名額不占設站單位招收計劃的名額限制;
        (b)組織協調本企業科研、人事、財務及后勤等部門的關系,切實解決企業博士后研究人員的科研經費、工資福利及住房等方面的問題,關心博士后研究人員的生活,做好服務工作;
        (c)根據本企業的發展和人才需要,提出具有較高研究水平和較好市場前景的研究項目;
        (d)與設站單位共同協商確定招收博士后研究人員的人選;
        (e)與設站單位簽訂《聯合培養博士后研究人員協議書》,明確雙方的責任、權利和義務;
        (f)具體負責企業博士后研究人員在工作站的管理,與設站單位合作共同組織有關部門和專家對他們的科研工作指導、監督、檢查和考核;
        (g)與設站單位協調,安排本企業博士后研究人員申請博士后科學基金資助金;
        (h)為企業博士后研究人員提供必要的住房和不低于國家規定標準的博士后日常經費(具體數額由企業與設站單位雙方商定)等后勤保障。

    (編輯:北師大在職博士網
    上一篇:
    國學大師啟功書法欣賞  2013-01-12
    下一篇:
    波蘭熱舒夫信息技術與管理大學博士招生簡章  2017-06-01
     
      最新招生簡章
      本站通知公告
      在職博士招生問答
      經濟/管理學文選
      教育/心理學文選
    湖北快3湖北快3官网湖北快3平台湖北快3app湖北快3邀请码湖北快3娱乐湖北快3快3湖北快3时时彩湖北快3走势图湖北快3ios