• <dd id="4a8yg"><nav id="4a8yg"></nav></dd>
  • 首頁 | 招生簡章 | 本站公告 | 經濟/管理文選 | 教育/心理文選 | 最新資訊 | 校園風采 | 學院介紹 | 師資介紹 | 招生問答 | 論文資料庫 | 學歷查詢 | 在線報名
    同學錄:第9期博士班 | 第10期博士班 |  第11期博士班 | 第12期博士班 | 第13期博士班 | 第14期博士班 | 第15期博士班 | 第16期博士班 | 第17期博士班 | 第18期博士班
    北師大在職博士網 → 招生問答 → 正文

    博士后研究人員在站的管理及有關待遇

    博士招生信息網      0000-00-00      來源:北師大在職博士網整理

         1、博士后在一個站工作的期限一般為兩年
        (1)在企業工作的博士后如因研究項目進度等原因需要延長工作期限,經試點企業與設站單位雙方協商同意后可適當延長。但延長期限最多不得超過一年,并須報全國博士后管委會辦公室或試點省市人事廳(局)備案。
        (2)根據博士后的基本特點,各設站單位可對博士后研究人員采取簽訂協議的管理辦法,即在博士后研究人員進站時,按照國家有關博士后工作的政策、規定,與其簽訂協議書,規定雙方的責任、權利及其它應遵守的事項和違反協議的處理辦法,具體內容各單位可根據本單位實際情況擬定。其中,對博士后在站期間獲得的科研成果(含科技成果獎、專利、著作、論文等),是由單方享有還是雙方共享,須事先達成明確的協議。
        (3)要針對博士后管理工作特點并參照本單位職工的考核辦法制定對博士后平時考核、年度考核和期滿出站考核的標準及實施辦法。定期組織本單位各有關部門和專家對博士后研究人員的科研工作和協議履行情況檢查和監督,同時逐步建立起合理考核和獎勵辦法。
        (4)博士后在站期間應遵守設站單位的各項規章制度,服從設站單位各級組織的領導;同時設站單位也應把博士后作為正式職工對待,不能作為學生管理,努力為博士后研究人員做好服務工作,為其科研和生活盡可能創造更好的條件。

        2、博士后研究人員的工資、福利待遇和住房
        (1)博士后研究人員在第一站和第二站期間的職務工資,分別按講師職務工資標準的第四檔和第五檔確定。其工資構成中活的部分,按所在設站單位的類別,由設站單位(含接受留學博士回國做博士后的非設站單位)根據博士后研究人員的工作性質、工作特點、工作表現和實際工作量,比照所在設站單位同類人員確定。
        (2)各設站單位應對博士后研究人員進行定期考核,對連續兩個年度考核合格的博士后研究人員,可晉升一個工資檔次。
        (3)博士后研究人員在第一、二站工作期滿分配工作后,各設站單位應將其在站期間工作、升級考核情況介紹到接受單位,在接受單位未聘任其正式專業技術職務前,仍按在站期間確定的工資標準領取工資,聘任正式專業技術職務后,按所聘職務確定相應的工資標準,但不應低于在期間的工資標準。
        (4)企業博士后在企業工作期間的實際收入應與企業同崗位、同資歷工作人員的收入相當。如其工資、津補貼總額相對較低,差額部分由試點企業根據企業財務規定和博士后研究人員的工資情況予以補足。
        (5)在站的現役軍人博士后研究人員,其工資待遇按軍隊的有關規定執行(參見《關于軍隊博士后流動站和現役軍人博士后研究人員管理工作有關問題的通知》[1993]政聯字第4號)。
        (6)博士后除享受同本單位正式職工一樣的生活福利待遇(包括獎金、公費醫療、困難補助、探親、書報補貼等)外,并享受每月100元的生活補貼。

        3、博士后及其配偶、子女辦理戶口落戶手續的有關規定
        (1)博士后流動期間,在設站單位落常住戶口。其被批準進站后,即可到人事部專家司(博士后管委會辦公室)或試點省(市)管理部門開具戶口落戶的介紹信以及《調動人員情況登記表》,先到設站單位當地公安部門辦理落戶手續。
        (2)博士后流動期間,其配偶及未成年子女(包括農村戶口以及城市戶口的未就業子女)可以隨博士后一起流動。設站單位應向所在地的公安部門說明情況,出具證明,為他們辦理暫住戶口(即臨時戶口)手續。
        (3)博士后在第一站工作期滿流動到第二站時,本人及配偶、子女辦理戶口等手續仍按以上的規定辦理。

        4、博士后配偶工作安排和子女入幼、上學問題的有關規定
        (1)博士后研究人員在站期間,如其配偶申請隨其流動,博士后研究人員配偶可憑人事部專家司或博士后管理工作改革試點省市人事廳(局)的《博士后研究人員配偶流動證明》和博士后研究人員所在單位開具的介紹信,到其所在工作單位辦理借調工作或停薪留職手續,各有關部門、單位均應積極支持和協助。如所在單位對辦理借調工作或停薪留職手續確有困難,應允許博士后研究人員配偶將其人事檔案關系轉至當地的人才交流中心,或根據勞動合同管理的有關規定,在解除勞動關系后,按《企業職工檔案管理工作規定》將檔案轉至其常住戶口所在地的街道勞動(人事、組織)部門。在站的現役軍人和地方博士后研究人員,與配偶分居兩地,其配偶為軍隊干部的,可按組織系統報經總政治部批準,將其配偶借調到設站單位所在駐軍單位工作,借調期與博士后在站期相同,不占該單位編制員額。博士后出站后,其配偶須回原單位工作或另行安排。
        (2)各設站單位應積極地為博士后研究人員的配偶安排臨時工作,如果在本單位找不到合適的工作位置,可推薦他們或由他們自己應聘到其它單位工作。博士后研究人員配偶憑人事部專家司或博士后管理體制改革試點省市人事廳(局)的《博士后研究人員配偶流動證明》和公安部門開具的暫住證,在尋找和應聘工作時享受當地居民的同等權利。博士后所在地的人才交流中心為他們介紹工作或用人單位在招聘博士后研究人員配偶時,可向博士后研究人員配偶原工作單位或其常住戶口所在地的人才交流中心或街道的勞動(人事、組織)部門了解其本人情況,必要時可調檔了解情況。
        (3)如博士后研究人員配偶以借調工作或停薪留職方式隨博士后研究人員流動,在此期間的職稱、調資、醫療等由原工作單位按國家和當地有關規定負責辦理。需由雙方協調解決的,由雙方協商確定;如將人事檔案關系轉至當地人才交流中心,其在此期間的職稱、調資等,則由人才交流中心按國家和當地有關規定辦理。
        (4)各設站單位在接到博士后研究人員入站申請時,應與申請者本人協商博士后研究人員配偶的安置問題,并明確具體的解決辦法。各設站單位在安置博士后研究人員配偶工作時,如果經費困難,可從博士后研究人員日常經費中每月提取不超過200元,作為安置博士后研究人員配偶工作的補貼;如果設站單位沒有條件安置博士后研究人員配偶的工作,或其配偶(屬大中專學生、研究生、出國人員除外)由于某種原因不隨博士后研究人員流動,設站單位可將上述每月不超過200元用作安置博士后研究人員配偶工作的補貼,酌情發給該博士后研究人員及其配偶,作為對他們的生活補貼(此補貼實為補貼博士后配偶,不納入博士后個人所得稅)。
        (5)博士后子女上學、入托享受當地居民的同等待遇,各地中小學和幼兒園不能以暫住戶口為由收取額外費用,可在暫住戶口所在地報考重點中學和普通中學,如他們原在重點中學上學,經過考核合格后可轉入對等重點中學;可在暫住戶口所在地報考高等院校和中等專業學校。博士后子女入幼、上小學、報考(轉入)中學以及報考高等院校等,均憑所在省、自治區、直轄市及計劃單列市人事廳(局)(北京地區憑人事部專家司)的介紹信到當地教育部門辦理有關手續。同時,博士后在辦理子女上學、入托手續時,也應遵守當地教育部門的有關規定,不應跨地區入學,出站后將子女轉入子女戶口所在地所屬學校(主要針對設站單位較集中的地區)。

        5、博士后專業技術職務任職資格的評定
        博士后是從事科學技術研究的中、高級技術工作者,屬國家正式職工,但又不列入設站單位的編制。鑒于這種情況必須對他們的專業技術職務問題采取適當的辦法解決。
        (1)凡申請做第一期博士后的人員,經設站單位的學術機構對其科研能力、學術水平和已取得的科研成果審核,并被批準進站工作后,即認定其具有助理研究員(講師、工程師)任職資格。
        (2)博士后在第一站或第二站工作期間,能創造性地進行研究工作,較好地完成博士后研究課題,并取得較大成績,可不受資歷限制,在離站前申請評定高級專業技術職務任職資格。
        (3)對申請評定高級專業技術職務任職資格的博士后,應根據《自然科學研究人員職務試行條件》、《高等學校教師職務試行條件、《工程技術人員職務試行條件》進行評審,由設站單位專業技術職務評審委員會負責,在博士后出站前進行。
        博士后應按照設站單位的要求,遞交代表本人學術水平和工作能力的論著、研究報告及博士后工作總結等。設站單位評審委員會根據其德才表現進行評議,提出是否符合副研究員(研究)或副教授(教授)、高級工程師任職資格的意見,然后按正式職工專業技術職務的審批權限審定。評審結果須報設站單位上級主管部門、試點省(市)管理部門和博士后管委會辦公室備案。
        (4)由于博士后進站時間不定,建議各設站單位在對博士后進行專業技術職務任職資格評審時,根據實際情況,采取一些靈活的措施和辦法,如通訊評議等(鑒于目前許多設站單位招收博士后人員的數量較大,博士后人員的職稱評定工作也可與設站單位職工的職稱評審工作一同進行或出站后再由接收單位委托原設站單位評審)。此外,對申請評定副教授、教授職務任職資格的博士后,對其教學工作能力應做適當考核,但不必要求一定的教學工作量。
        (5)企業博士后人員的職稱評定工作由與企業聯合招收博士后的設站單位具體負責。

        6、在站期間博士后出國的規定
        為保證博士后工作得以順利開展,博士后在站期間,不能申請到國外做博士后或進修。但根據工作需要,設站單位可安排他們出國參加國際學術會議或其他學術活動,期限一般不超過三個月。對于現役軍人博士后研究人員申請出國,還應得到博士后研究人員原所在大軍區級單位政治機關的同意。

    (編輯:北師大在職博士網
    上一篇:
    國學大師啟功書法欣賞  2013-01-12
    下一篇:
    波蘭熱舒夫信息技術與管理大學博士招生簡章  2017-06-01
     
      最新招生簡章
      本站通知公告
      在職博士招生問答
      經濟/管理學文選
      教育/心理學文選
    湖北快3湖北快3官网湖北快3平台湖北快3app湖北快3邀请码湖北快3娱乐湖北快3快3湖北快3时时彩湖北快3走势图湖北快3ios